Цитата:
Сообщение от Maria_tut
Светланка М., Ну тогда ей действительно повезло, ведь могли и по 41 (по требованию работника), а если я не ошибаюсь, то вот эта фраза в статье "и по другим уважительным причинам" позволяет прям в трудувой сделать запись "уволена по требованию работника в связи с уходом за ребенком до 14 лет по состоянию здоровья ст.41 ТК РБ", довольно двояко будет для дальнейшего трудоустройства.
|
Абсолютно согласна) Видимо, не все руководители в курсе законодательных актов)) И тут уж как повезет.