Цитата:
Сообщение от Юлия 101911
А почему минимум 6 месяцев, а если меньше, и может ли работодатель отказать в выходе на работу беременной, если первому ребенку еще нет 3 лет.
|
ИМХО, если вы с первым уходили в декрет с этой же работы, то наниматель обязан продлить с вами контракт до достижения ребенком 5-ти лет. Поэтому отказать в выходе на работу он точно не может.