Цитата:
Сообщение от Tanich
по п.1 наниматель может и не отказать
|
Конечно может.
Цитата:
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
|
Более того, даже если у нанимателя выполнены все вышеуказанные пункты, это будет, наверное, лучшим,
менее затратным вариантом, нежели предоставлять работнику единоразовую компенсацию за 2 (3,5,10) лет при его увольнении. Ну а если учитывать нынешнюю экономическую обстановку, когда, пускай даже несущественно, но зарплаты повышаются, то никаких бухгалтерских резервов не хватит при увольнении, к примеру, 10 человек за полгода ...