[Юлонка]

Начнем с того, что наниматель нарушил закон, заключив контракт с человеком, который принят на место декретницы. Нахождение женщины в отпуске по уходу за реденком до 3-х лет это ее право а не обязанность. Соответственно такая женщина может выйти на работу и ч/з месяц после окончания больничного и сразу и в любой другой день меся и т.д. Т.Е. гарантии что она год будет в декрете нет и быть не может. А контракт в соответствии с ТК, Декретом 29 и указом 180 заключается на срок не менее 1 года.Соответственно на месте декретницы он заключен быть не может. В данном случае заключается срочный трудовой договор с формулировкой "на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет" и расторгается либо по соглашению сторон либо всвязи с окончание срока действия (выход основного работника) Поэтому ситуации щепетильная.