Цитата:
Сообщение от detochka
Вам лучше отпуск взять после окончания больничного листа, т.к. по законодательству наниматель обязан предоставлять трудовой отпуск до или после родов. Я сама так 2-ды поступала. Это выгодно, т.к. в период расчета отпускных будет входить оплата по больничному листу (почти 4 месяца) которая не облагается подоходным налогом отпускные, но в этом случае пособие на ре. вы будете получать после окончания вашего отпуска.
|
Подоходный налог ни каким образом не влияет на расчёт отпускных т. к. в расчёт среднего заработка для начисления отпуска идёт грязный заработок, поэтому в этом плане нет ни какой выгоды идти в отпуск после родов. Выгода лишь в том, что Вы до родов получите "лишнюю"(т.к. в это время находились бы в отпуске) зарплату и отпускные после родов))).
А пособие на ребёнка Вы получать будете если пойдёте в отпуск после родов, но в размере 50% пока будете находится в отпуске.
Цитата:
Сообщение от Екатерина111
Подоходным больничный облагается, не берется только фонд ( из ЗП работника это 1%)
|
Исключением является родовый больничный, он не облагается подоходным налогом.
Цитата:
Сообщение от detochka
Имеют ли право отказать в выплате компенсации
|
По законодательству беременыым нельзя брать компенсацию, нужно отгулять отпуск, т. о. государство заботится о беременных).